영화 '모가디슈', 내전 고립에서 드러난 ‘생존’과 ‘연대’의 심리지형

고립된 도시, 반군 포위 속에서 마주한 심리적 격랑

영화 ‘모가디슈’는 내전과 혼란에 휩싸인 도시에서 남북한 외교관들이 생존을 위해 힘을 합치는 극한 상황을 다룹니다.

이들은 자신이 속한 국가의 이익·정치적 긴장·자기보존 사이에서 지속적으로 갈등하며 존재의 불안을 겪습니다.

이처럼 극단적 환경 속에서 나타나는 심리 반응은 우리 일상 속에도 낯선 변화나 위기상황에서 반복될 수 있는 양상입니다.

특히 ‘내부집단 vs 외부집단’이라는 구조 속에서 남북한 대사관 직원들이 서로를 바라보는 태도, 그리고 그 관계가 변화하는 과정은 복합적인 정서와 인지적 긴장을 드러냅니다.

이 서론에서 본 영화의 핵심 키워드인 생존불안, 적응스트레스, 집단정체감, 심리적 연대감이 어떻게 전개되는지 본문에서 살펴보겠습니다.

영화 ‘모가디슈’ 간략 소개

• 제목: 모가디슈 (Escape from Mogadishu)
• 개봉/방송년도: 2021년 7월 28일
• 감독/연출: 류승완
• 주연배우/배역: 김윤석(한신성 대사), 조인성(강대진 참사관), 허준호(림용수 대사)
• 주요 심리 키워드: 생존불안, 적응스트레스, 집단정체감, 심리적 연대감

심리적 원인 분석: 생존불안과 적응스트레스의 발현

먼 타국의 내전 현장에 고립된 외교관들은 통신마저 마비된 상태에서 ‘나’가 속한 조직과 국가조차도 보호해줄 수 없다는 현실을 마주합니다.

이때 나타나는 것이 ‘생존불안(survival anxiety)’이며, 이는 개인이 안전과 기본적 기능(언어·소속·권력)을 상실할 가능성에 직면했을 때 경험하는 심리적 반응입니다.

또한 ‘적응스트레스(acculturative stress)’는 낯선 문화·권력구조·언어 환경에서 자신의 역할을 수행해야 할 때 나타납니다. 남북한 외교관이 동일 공간에 놓이는 비일상적 상황은 이 적응스트레스를 더욱 증폭시킵니다.

이처럼 외부환경이 심리적 자원을 급격히 소모시키면, 개인은 자기보존을 위해 협력보다는 경쟁 또는 회피반응을 보이기도 하며, 이는 관계갈등이나 집단 내 긴장으로 이어질 수 있습니다.

증상·행동 분석: 정서적 긴장과 관계의 변곡

영화 속에서 대사관 직원들은 불확실한 미래 때문에 지속적인 경계상태(hyper-vigilance)를 유지합니다. 이는 수면부족, 피로, 감정기복으로 이어집니다.

예컨대 북한 측 참사관을 지원하라는 남한 측의 결정 앞에서 두 집단은 서로에 대한 불신을 드러내며 ‘내집단-외집단(in-group/out-group)’ 구조가 뚜렷해집니다.

그럼에도 극이 진행되면서 이들은 생존이라는 공통 과제 앞에서 연대를 모색하기 시작합니다. 이는 ‘집단정체감(group identity)’에서 ‘초집단정체감(superordinate identity)’으로 전환되는 심리적 흐름이라 볼 수 있습니다.

결국 생존을 위한 노력은 개인의 생존을 넘어 관계적 생존, 즉 ‘함께 살아남기’로 확장되며, 이는 정서적 안도감과 함께 타인에 대한 신뢰 회복의 기회로 작용합니다.

일상 속 유사 사례

새로운 조직에 들어갔을 때 느끼는 불안

신규 직장이나 팀에 합류하면서 ‘내가 이 팀에서 생존할 수 있을까’, ‘내 역할은 무엇인가’ 하는 고민을 하게 됩니다.

이럴 때 적응스트레스가 나타나기 쉬우며, 초기에는 과도한 자기검열이나 항상 경계된 태도가 몸에 배일 수 있습니다.

하지만 시간이 지나면서 동료가 자신을 도와주고 소속감을 느끼면, 안도감이 생기고 스스로 역할을 재구성하는 계기가 됩니다.

불확실한 환경 속에서 느끼는 지속적 경계감

예컨대 팀 구조가 자주 바뀌거나 업무량·조건이 불안정한 조직에서는 구성원들이 늘 긴장 상태에 놓일 수 있습니다.

이때 수면의 질이 떨어지거나 쉽게 피로해지고, 작은 자극에도 과도하게 반응하는 ‘과민반응(hyper-reactivity)’이 나타날 수 있습니다.

그 위기를 지나기 위해서는 주변 구성원과의 신뢰관계 구축 및 ‘함께 헤쳐 나갈 수 있다’는 인식이 중요합니다.

서로 다른 배경의 사람들이 동일 과제에 놓였을 때 생기는 갈등과 협력

다양한 배경(국적·문화·직무)을 지닌 사람들이 한 프로젝트에 참여할 때 초반에는 역할 충돌이나 의사소통 오류가 잦습니다.

이때 서로의 차이를 인정하고 공동 목표를 명확히 하면, ‘집단 내 갈등’이 ‘협업’으로 전환될 수 있습니다.

모가디슈에서 남북한 외교관들이 보여준 것처럼, 공통의 과제가 있을 때 연대는 만들어질 수 있습니다.

극복방법

• 정서 인식: 현재 느끼는 불안·긴장을 인정하고 “이건 나만이 느끼는 게 아니다”라고 스스로 말해보세요.
• 공통 목표 설정: 개인이나 소그룹에서 “우리가 함께 이루려는 것”을 명확히 하면 서로 다른 배경이 협력의 기반이 됩니다.
• 역할 명료화: 자신의 책임과 역할을 분명히 규정하고, 불확실하거나 과중한 책임이라면 조정하는 노력이 필요합니다.
• 신뢰 구축: 말하지 않고 쌓이는 긴장보다, 작은 대화·공유·피드백을 통해 서로의 존재를 확인하세요.
• 외부지원 활용: 개인이나 팀 단위에서 대응이 힘들다면 전문가 상담, 중재자, 조직 차원의 지원체계를 적극적으로 고려해보세요.

‘모가디슈’는 극한의 환경 속에서도 인간이 보이는 취약함과 함께, 그 취약함을 넘어선 연대로서의 가능성을 보여줍니다.

우리가 마주하는 불안이나 적응의 순간은 결코 약함만을 의미하지 않으며, 때로는 누군가와 함께 헤쳐 나갈 수 있는 신호가 됩니다.

관계 안에서 서로의 차이를 인정하고, 공동의 과제를 위해 작은 신뢰를 쌓아가는 과정은 회복의 시작입니다.

이 작품이 던지는 메시지는 단순히 탈출의 서사가 아니라, ‘함께 살아남는’ 인간의 모습입니다.

우리 모두가 일상 속 모가디슈의 순간들을 헤쳐 나갈 수 있는 연대의 가능성을 지니고 있음을 잊지 않으시길 바랍니다.